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Persönlichkeitsbeurteilung durch Sprachanalyse
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- Grundsätzliches zur Persönlichkeit und deren Beurteilung. - Unterscheidung von Persönlichkeit und Motivation. - Die Krinner-Skala© und ihre Besonderheiten. - Zwei Seiten eines Persönlichkeitskriteriums. - Positiv / positiv - Formulierung ohne Verlust der Aussagepräzision. - Individuelle Sprachwahl entsprechend der Persönlichkeit. - Definition für einzelne Persönlichkeitskriterien. - Positive Key-Worte und Key-Formulierungen für die Persönlichkeitskriterien. - Negative Key-Worte und Key-Formulierungen für die Persönlichkeitskriterien. - Mögliche Zweideutigkeiten in den Formulierungen. - Absicherung der Wortinterpretationen. - Leitfaden für entsprechende persönlichkeitsbezogene Interviewfragen.
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Dauer: 3 Tage
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Personalstrategie - Recruiting - Motivation
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Personalstrategie (ZfV Nr. 09 / 04)
In den meisten Versicherungsunternehmen fehlen sowohl eine aussagefähige, abgestimmte und mehr oder weniger messbare Gesamtstrategie als auch klare Sub-Strategien. mehr ... |
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Burnout: IG-Metall greift zu kurz
Sicher ist es sehr verdienstvoll, Burnout auch von Seiten der Gewerkschaft zu thematisieren. mehr ... |
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Frauen-Quote: Was tun? (ZfV Nr. 18 / 11)
Was Frauen in Führungspositionen wirklich voranbringt. mehr ... |
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