Coaching - Workshop

Inhalte:		-	Voraussetzungen für einen Coaching-Prozess.
		-	Grundsätzliches: psychologische Befindlichkeit des zu "Coachenden“.
		-	Vorlage eines konkreten Fallbeispiels.
		-	Erhebung der „Coaching-Bereiche“:

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Analyse in den Arbeitstechniken (Führungswissen, Fachwissen usw.).

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IST-Aufnahme und Bewertung der Persönlickeitsausprägung.

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Einstellungsänderung aus dem Wertesystem (Motivation, Normen usw.).

Inhalte:		-	Aufarbeitung von Konfliktsituationen (privater/beruflicher Bereich, Interaktionen usw.).
		-	Grundlagen der Lernpsychologie, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse usw.
		-	Aufbau von:

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Coaching-Gesprächen (Fragetechnik, Positiv/Positiv-Formulierung, KRINNER - Skala usw.).

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Vereinbarung von Veränderungsmaßnahmen.

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Kontrollmechanismen für Veränderungen (Selbst-/ Fremdkontrollen, benchmarks, Meilensteine usw.).

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Abschluss des Coaching-Prosesses.